La France manque de profils formés à l'intelligence artificielle. Selon France Travail (Éclairages et Synthèses n°86, avril 2026), 53,8 % des projets de recrutement dans les métiers du numérique sont jugés difficiles par les employeurs. L'exercice prospectif Les métiers en 2030 de France Stratégie et de la DARES projette 126 000 créations nettes d'emplois en informatique d'ici 2030, auxquelles s'ajoutent 118 000 départs en fin de carrière à remplacer. Le Talent Shortage Survey 2026 de ManpowerGroup, mené auprès de 39 063 employeurs dans 41 pays, confirme que le développement de modèles et d'applications d'IA est désormais la compétence la plus difficile à recruter, devant les compétences techniques traditionnelles.
Le BusinessDigital Campus a été créé pour répondre à cette pénurie. Notre mission est simple : former des alternants et des demandeurs d'emploi aux métiers de l'intelligence artificielle, pour qu'ils rejoignent les entreprises qui en ont besoin.
Le Campus fonctionne sur le principe d'un startup studio dédié à l'IA. Les apprenants ne suivent pas des cours théoriques déconnectés du terrain. Ils travaillent sur des projets réels d'entreprise, construisent des agents IA fonctionnels, déploient des solutions open source, et apprennent à mettre en place une IA de confiance souveraine pour leurs futurs employeurs ou clients.
Concrètement, chaque promotion du Campus travaille sur trois axes.
Le premier axe est la maîtrise des outils IA open source. Les apprenants se forment aux modèles de langage souverains, aux frameworks d'orchestration d'agents (LangChain, CrewAI, Claude API), au fine-tuning et au déploiement sur infrastructure privée. L'objectif est qu'ils sachent construire une IA de confiance sans dépendre d'un fournisseur cloud unique.
Le deuxième axe est l'intégration métier. Chaque apprenant travaille avec une entreprise partenaire pour résoudre un problème concret : automatiser un processus, analyser des données, générer du contenu, piloter un CRM par l'IA. Cette immersion garantit l'employabilité à la sortie.
Le troisième axe est l'infrastructure. Les entreprises que nous formons à l'IA de confiance ont ensuite besoin de leur propre infrastructure pour héberger leurs modèles en toute souveraineté. Nous les accompagnons dans la mise en place de data centers IA privés. Ce besoin est en forte croissance : selon une étude Randstad relayée par Alliancy (mai 2026), les profils techniques liés aux data centers ont progressé de 49,9 % entre 2022 et 2025, et les délais de recrutement pour ces postes sont passés de 21 à 41 jours.
Le Campus s'adresse à deux publics.
Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail peuvent accéder au Campus via les dispositifs de financement existants : l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), ou le contrat de professionnalisation. France Travail a d'ailleurs lancé le programme Objectif IA, en partenariat avec l'Institut Montaigne et OpenClassrooms, avec l'ambition de former 670 000 personnes d'ici 2027.
Les alternants en contrat d'apprentissage intègrent le Campus pour une durée de 12 à 24 mois. Ils alternent entre les modules de formation et l'immersion en entreprise partenaire. Le financement est pris en charge par l'OPCO de la branche de l'entreprise d'accueil.
Le Campus repose sur un partenariat tripartite entre BusinessDigital (organisme de formation certifié Qualiopi), les entreprises qui recrutent, et France Travail.
Les entreprises partenaires bénéficient de plusieurs avantages. Elles accèdent à un vivier de candidats formés aux compétences IA qu'elles recherchent. Elles participent à la définition des programmes pour que la formation colle à leurs besoins réels. Et elles peuvent recruter directement à la sortie du Campus, avec des profils opérationnels dès le premier jour.
Pour les entreprises qui souhaitent aller plus loin, nous proposons aussi la mise en place de leur propre IA de confiance open source, financée par le Plan de Développement des Compétences via leur OPCO. Cette formation interne débouche naturellement sur le besoin d'infrastructure souveraine : c'est ainsi que le Campus alimente la demande en data centers IA et en terrains constructibles pour les héberger.
Les entreprises que nous formons ne veulent pas simplement utiliser ChatGPT. Elles veulent maîtriser leurs données, choisir leurs modèles, garantir la confidentialité de leurs informations stratégiques. C'est ce que nous appelons l'IA de confiance : un écosystème IA contrôlé par l'entreprise, déployé sur ses propres serveurs ou sur un data center privé, alimenté par des modèles open source auditables.
Cette approche est cohérente avec les orientations européennes et françaises en matière de souveraineté numérique. Elle répond aussi à une demande croissante des clients finaux, qui exigent de savoir où et comment leurs données sont traitées.
Les apprenants du Campus sont formés à des postes identifiés comme en forte tension par France Travail et les branches professionnelles :
Ces métiers figurent parmi ceux pour lesquels les employeurs déclarent les plus grandes difficultés de recrutement, selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2026 de France Travail.
Le BusinessDigital Campus recrute sa prochaine promotion. Que vous soyez demandeur d'emploi, alternant en recherche d'une entreprise, ou employeur souhaitant former et recruter des profils IA, contactez-nous pour étudier votre situation.
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