Prévention des risques psychosociaux : rôles et obligations des managers face au harcèlement et au sexisme en entreprise | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Prévention des risques psychosociaux : rôles et obligations des managers face au harcèlement et au sexisme en entreprise

Cette formation propose une approche structurée pour sensibiliser les managers aux enjeux du harcèlement et du sexisme au travail. Elle combine apports réglementaires, études de cas réels et exercices pratiques pour permettre aux participants d'identifier les signaux faibles, adopter les bonnes postures et mettre en œuvre des actions préventives et correctives. L'objectif est de leur donner les clés pour agir avec efficacité tout en limitant les risques juridiques et humains pour l'entreprise. Les échanges et retours d'expérience favorisent une prise de conscience collective et un engagement concret.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les définitions légales et les obligations du manager en matière de prévention du harcèlement et du sexisme
• Identifier les comportements à risque et les signaux d'alerte chez les collaborateurs
• Savoir réagir face à une situation de harcèlement ou de sexisme déclarée ou suspectée
• Mettre en place des actions préventives et des bonnes pratiques dans son équipe
• Sécuriser juridiquement l'entreprise et protéger les équipes contre les risques psychosociaux

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique. La formation s'adapte à tous les niveaux de responsabilité.
• Public visé : Toute entreprise souhaitant se conformer à ses obligations légales et protéger ses collaborateurs contre le harcèlement et le sexisme.