Diriger les RH à l'ère de l'IA et de la RSE : Stratégie et Déploiement

Cette formation accompagne les responsables RH dans l’intégration des outils d’intelligence artificielle pour piloter les talents tout en respectant les exigences de la responsabilité sociale de l’entreprise. À travers des ateliers concrets, les participants apprennent à concevoir des processus RH innovants, à analyser les données de performance avec des algorithmes, et à aligner leur stratégie sur les enjeux ESG. Adaptée aux besoins des entreprises en transformation digitale, cette formation alterne apports théoriques, études de cas réels et travaux pratiques sur des logiciels spécialisés.

Objectifs pédagogiques

• Intégrer les outils d’IA pour optimiser les processus RH (recrutement, évaluation, gestion des carrières)
• Concevoir une politique RH alignée sur les critères ESG et les attentes sociétales
• Analyser les données RH grâce à des algorithmes pour éclairer la prise de décision
• Évaluer l’impact social et environnemental des décisions RH
• Piloter un projet de transformation des pratiques RH avec des indicateurs mesurables

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion des ressources humaines ou en pilotage social. Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, paie, formation).
• Public visé : Toute organisation souhaitant moderniser sa fonction RH avec une approche data-driven et responsable.