Piloter la performance RH par l'analyse prédictive des données sociales

Cette formation d'une journée vise à transformer les données sociales et administratives en leviers d'action concrets pour la gestion des ressources humaines. Les participants apprennent à exploiter des outils d'intelligence artificielle pour anticiper les besoins en recrutement, réduire l'absentéisme et optimiser les processus administratifs. À travers des cas pratiques et des exercices basés sur des données réelles, cette formation permet de développer une approche data-driven pour la prise de décision RH. Accessible aux profils techniques et non techniques, elle s'adapte aux besoins des entreprises de toutes tailles cherchant à moderniser leur gestion du capital humain.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux de l'analyse prédictive dans la gestion du capital humain.
• Savoir exploiter des outils d'IA pour optimiser les processus administratifs et RH.
• Identifier les indicateurs clés à suivre pour anticiper les besoins en recrutement et en gestion des talents.
• Automatiser les tâches répétitives liées à la gestion administrative via des solutions IA.
• Construire un plan d'action concret pour intégrer l'IA dans sa stratégie RH.

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis technique obligatoire. Une expérience en gestion administrative ou RH est un plus.
• Public visé : Toute entreprise souhaitant optimiser sa gestion des ressources humaines par l'intelligence artificielle.