Piloter la performance sociale par l’analyse de données RH et financiers | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Piloter la performance sociale par l’analyse de données RH et financiers

Cette formation propose une approche concrète du contrôle de gestion sociale, articulée autour de l’identification des postes de dépenses RH, de l’analyse des écarts de productivité et de la construction de tableaux de bord décisionnels. Les participants apprennent à croiser les données issues des systèmes d’information RH et de la comptabilité pour évaluer la performance sociale et proposer des actions correctives. L’accent est mis sur l’utilisation d’outils analytiques accessibles, avec une introduction aux techniques d’optimisation automatisée via des logiciels de gestion. La formation alterne apports théoriques, études de cas réels et exercices pratiques pour garantir une mise en œuvre immédiate en entreprise.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les principaux postes de coûts sociaux et leur impact sur la performance globale
• Construire un tableau de bord RH intégrant données financières et sociales pour le pilotage stratégique
• Analyser les écarts de productivité et proposer des actions d’optimisation concrètes
• Croiser les données RH et financières pour évaluer la rentabilité des investissements sociaux
• Savoir communiquer des indicateurs de performance RH aux décideurs opérationnels

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en comptabilité. Expérience souhaitée dans l’analyse de données RH ou financières.
• Public visé : Toute entreprise souhaitant optimiser ses coûts sociaux et renforcer la cohérence entre politique RH et performance économique.