Audit de rémunération et audit social : méthodes pratiques pour les entreprises | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Audit de rémunération et audit social : méthodes pratiques pour les entreprises

En une journée intensive, les participants découvrent les principes fondamentaux de l’audit de rémunération et de l’audit social. La formation commence par une mise en contexte des obligations légales et des risques liés aux pratiques salariales. Elle aborde ensuite les méthodologies d’analyse des structures de rémunération, les indicateurs de performance et les techniques d’identification des écarts internes et externes. Un volet dédié à l’audit social examine les conditions de travail, la conformité aux conventions collectives et les exigences en matière de reporting ESG. À travers des études de cas et des ateliers pratiques, chaque stagiaire apprend à préparer un audit, à interpréter les résultats et à formuler des recommandations opérationnelles. La session se clôture par un partage d’outils numériques facilitant la collecte et le traitement des données, ainsi que par un plan d’action personnalisé pour chaque entreprise afin d’améliorer sa gouvernance salariale et sociale.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les bases légales de l’audit de rémunération
• Identifier les écarts de rémunération internes et externes
• Évaluer la conformité des pratiques sociales aux exigences légales
• Utiliser des outils d’analyse pour optimiser la masse salariale
• Élaborer un plan d’action correctif et d’amélioration continue

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Connaissances de base en droit du travail et en processus de paie.
• Public visé : Cette session s’adresse aux professionnels en charge de la gestion salariale et du suivi social au sein d’entreprises de toutes tailles.