Audit des rémunérations et sociaux : méthodes et conformité pour l'entreprise

Cette formation fournit les clés pour conduire un audit efficace des rémunérations et des politiques sociales en entreprise. Elle aborde les cadres réglementaires, les outils méthodologiques et les bonnes pratiques pour identifier les risques, évaluer la cohérence des pratiques et proposer des axes d’amélioration durables. Destinée aux professionnels des RH, de la finance et du droit du travail, elle inclut des cas concrets et des retours d’expérience pour une application immédiate en contexte professionnel.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux juridiques et financiers des audits sociaux et de rémunération
• Identifier les indicateurs clés pour évaluer une politique salariale
• Connaître les normes et cadres réglementaires applicables
• Savoir réaliser un diagnostic complet et rédiger un rapport d’audit
• Mettre en place des actions correctives adaptées

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion administrative des salaires ou en droit du travail. Connaissance des bases de la paie et des conventions collectives.
• Public visé : Toute personne impliquée dans la gestion des rémunérations ou des politiques sociales en entreprise.