Construire la stratégie RH à l’ère de l’IA et du digital

Cette formation professionnelle d’une journée vise à outiller les responsabes RH et les managers pour concevoir et déployer une politique Ressources Humaines adaptée aux défis de la transformation numérique et de l’intelligence artificielle. À travers des études de cas concrets et des ateliers pratiques, les participants apprendront à identifier les leviers d’innovation RH, à intégrer des outils digitaux dans les processus clés (recrutement, gestion des talents, formation, bien-être au travail) et à anticiper les impacts organisationnels. L’objectif est de leur fournir une méthodologie claire pour aligner la stratégie RH sur la vision globale de l’entreprise, tout en garantissant une mise en œuvre opérationnelle efficace.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux de la transformation digitale pour la fonction RH
• Identifier les opportunités offertes par l’IA dans les processus RH
• Définir une stratégie RH alignée sur la vision de l’entreprise
• Mettre en place des outils et indicateurs pour piloter la performance RH
• Anticiper les impacts organisationnels et humains de la modernisation RH

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis technique spécifique. Une première expérience en gestion des RH ou en management est un plus.
• Public visé : Dirigeants et collaborateurs en charge de la définition ou de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines dans leur entreprise.