Devenir Correspondant RH à l'ère de l'Intelligence Artificielle : Piloter les transformations organiques

Cette formation s’adresse aux responsables RH, gestionnaires de paie ou collaborateurs en transition vers des missions transverses. Elle propose une méthodologie pragmatique pour identifier les besoins IA pertinents dans les processus RH, évaluer les solutions existantes et déployer des outils adaptés. Les participants apprennent à analyser des données RH pour anticiper les tendances, optimiser les recrutements via des algorithmes prédictifs et sécuriser les données sensibles. L’objectif est de transformer le poste de correspondant RH en un levier stratégique, aligné sur les enjeux business. La formation alterne apports théoriques, études de cas concrets et ateliers pratiques, avec un focus sur la conformité RGPD et l’éthique des algorithmes.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les leviers IA applicables aux processus RH spécifiques à l’entreprise
• Évaluer les solutions technologiques adaptées aux besoins identifiés
• Maîtriser les bases de l’analyse de données RH pour objectiver les décisions
• Sécuriser le déploiement de solutions IA en conformité avec le RGPD
• Construire une feuille de route opérationnelle pour intégrer l’IA dans ses missions

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : ["Avoir une expérience minimale d'un an dans un service RH ou administratif","Connaître les fondamentaux des processus RH (recrutement, formation, paie)"]
• Public visé : Toute personne en charge de missions RH souhaitant moderniser ses pratiques avec des outils d'intelligence artificielle.