Formaliser une politique RSE intégrée aux ressources humaines de l’entreprise | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Formaliser une politique RSE intégrée aux ressources humaines de l’entreprise

Cette formation propose une méthodologie applicable immédiatement pour transformer la fonction RH en levier de la stratégie RSE. Les participants découvrent comment identifier les enjeux RSE pertinents pour leur entreprise, prioriser les actions RH en conséquence (recrutement, formation, dialogue social, bien-être au travail) et construire un plan d’action avec des indicateurs de performance. La démarche s’appuie sur des cas concrets et des outils de pilotage adaptés aux PME et ETI. L’objectif est de rendre la RSE tangible dans les processus RH quotidiens, en cohérence avec les attentes réglementaires et sociétales.

Objectifs pédagogiques

• Définir les enjeux RSE prioritaires pour les ressources humaines de l’entreprise
• Construire un plan d’action RH aligné sur la stratégie RSE globale
• Identifier et mobiliser les outils de mesure et d’évaluation adaptés
• Anticiper les exigences réglementaires et normatives en matière de RSE
• Savoir communiquer et engager les parties prenantes internes autour de la démarche

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique. Une première sensibilisation aux enjeux RSE est un plus.
• Public visé : Dirigeants, responsables RH et managers souhaitant engager une démarche RSE structurée et intégrée à leur stratégie RH.