Gestion administrative et réglementaire des RH : maîtrise des obligations légales | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Gestion administrative et réglementaire des RH : maîtrise des obligations légales

En une journée intensive, les participants découvriront les exigences légales qui encadrent l’embauche, la gestion du temps de travail et la rupture du contrat. Ils apprendront à établir des dossiers salariés conformes, à paramétrer les outils de paie et à contrôler les déclarations sociales. La formation aborde également les obligations en matière de santé‑sécurité, de représentation du personnel et de veille juridique. À l’issue du stage, chaque stagiaire sera capable de produire des bulletins de paie fiables, de gérer les avenants et les fin de contrat, et de répondre aux contrôles des autorités. Le dispositif intègre des exercices pratiques, des études de cas réels et un suivi des bonnes pratiques, afin d’assurer une mise en œuvre immédiate dans l’entreprise. La prise en charge OPCO est possible, garantissant un accès sans frais aux salariés et aux dirigeants.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les obligations légales liées à l’emploi
• Maîtriser le processus complet de la paie
• Savoir rédiger et gérer les contrats de travail
• Assurer la conformité des dossiers salariés
• Préparer et répondre aux contrôles d’inspection

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Connaissance de base du droit du travail souhaitée, aucune compétence technique spécifique requise.
• Public visé : Tout professionnel chargé de la conformité et de la gestion du personnel au sein d’une entreprise.