Intégrer l’IA et le numérique dans les RH à l’ère de la transition écologique

Cette formation propose une approche concrète pour intégrer l’intelligence artificielle, les outils numériques et les nouvelles interfaces (comme le métavers) dans les processus RH, tout en répondant aux impératifs de la transition écologique. Les participants découvriront comment optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur grâce à des solutions innovantes et durables. Les cas pratiques et retours d’expérience illustreront l’application immédiate de ces méthodes dans des contextes professionnels variés.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux de l’IA et du numérique dans la gestion des ressources humaines contemporaines
• Identifier les leviers technologiques adaptés à une stratégie RH alignée sur la transition écologique
• Maîtriser les outils concrets pour optimiser le recrutement, l’onboarding et la fidélisation des talents
• Évaluer l’impact carbone des solutions RH digitales et intégrer des critères de durabilité
• Concevoir un plan d’action opérationnel pour moderniser ses pratiques RH avec l’IA

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis technique spécifique. Une familiarité basique avec les outils RH et une curiosité pour les innovations technologiques sont recommandées.
• Public visé : Toute entreprise engagée dans une démarche de transformation écologique et numérique, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.