Manager avec le modèle DISC pour développer son leadership en entreprise

Dans un contexte où la performance collective repose sur la qualité des interactions, BusinessDigital.fr propose une journée immersive autour du modèle DISC. Les participants découvrent les quatre profils comportementaux, apprennent à les diagnostiquer chez eux et chez leurs collaborateurs, et développent des stratégies d’ajustement communicationnel. Grâce à des ateliers pratiques, ils expérimentent des mises en situation qui renforcent la confiance en soi, la capacité d’influence et la cohésion d’équipe. La formation intègre également des outils d’intelligence artificielle pour analyser les données comportementales et fournir des recommandations personnalisées. À l’issue de la session, chaque manager possède un plan d’action concret pour appliquer le DISC au quotidien, améliorer la prise de décision et soutenir le développement des talents. Le dispositif répond aux exigences Qualiopi et est éligible au financement OPCO, garantissant une prise en charge optimale pour les entreprises soucieuses d’investir dans le leadership de leurs équipes.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les quatre profils du modèle DISC
• Identifier son propre style comportemental et celui de son équipe
• Adapter sa communication en fonction des profils DISC
• Renforcer l’influence et la cohésion d’équipe
• Mettre en œuvre un plan d’action personnalisé pour améliorer le leadership

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience managériale d’au moins deux ans, connaissance basique du dispositif DISC appréciée.
• Public visé : Cette formation s’adresse aux managers souhaitant structurer leur style de leadership grâce à la méthode DISC.