Manager les RH à l’international dans un contexte de transition écologique

Cette formation s’adresse aux responsables RH, directeurs d’unités internationales ou chefs de projet chargés de piloter des équipes dans un contexte multiculturel et réglementaire en mutation. Elle propose des méthodes concrètes pour aligner les pratiques RH avec les exigences de la transition écologique, tout en maintenant la performance et l’engagement des collaborateurs. À travers des études de cas et des ateliers, les participants identifieront les leviers pour intégrer les critères ESG dans les processus de recrutement, de mobilité et d’évaluation, ainsi que les outils pour anticiper les évolutions légales en Europe et à l’international.

Objectifs pédagogiques

• Analyser l’impact des réglementations environnementales sur les politiques RH à l’international
• Intégrer les critères ESG dans les processus de recrutement et de gestion des talents
• Adapter les stratégies de mobilité professionnelle aux enjeux de durabilité
• Évaluer et réduire l’empreinte carbone des déplacements professionnels
• Anticiper les évolutions légales et culturelles liées à la transition écologique

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion d’équipe ou en RH. Connaissance basique des enjeux climatiques et de la réglementation environnementale.
• Public visé : Toute entreprise ou organisation confrontée à la gestion de talents dans un contexte multiculturel et aux exigences croissantes de durabilité.