Master Gestion des Ressources Humaines , Parcours Ingénierie RH

Cette formation d’une journée, dispensée en présentiel, vise à doter les acteurs RH d’une vision opérationnelle de l’ingénierie des ressources humaines à l’aide de l’intelligence artificielle. Les participants découvrent les principes de la modélisation des compétences, l’automatisation du sourcing, la prédiction des besoins en effectifs et l’optimisation des parcours de carrière. Chaque partie théorique est immédiatement mise en pratique à travers des ateliers sur des jeux de données réelles, afin d’assurer une appropriation rapide des outils. Le programme prévoit également une analyse des enjeux éthiques et juridiques liés à l’usage de l’IA dans le pilotage du capital humain. À l’issue de la journée, les stagiaires sont capables de concevoir des processus RH plus agiles, de piloter des projets d’automatisation et de communiquer les bénéfices de l’IA aux décideurs. La formation est éligible au financement OPCO, ce qui facilite son déploiement au sein de l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les fondements de l’IA appliquée aux RH
• Savoir modéliser les compétences et automatiser le sourcing
• Maîtriser la prédiction des besoins en effectifs
• Intégrer les exigences éthiques et juridiques de l’IA RH
• Développer un projet d’automatisation opérationnel

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience d’au moins un an en gestion du personnel ou formation en RH. Maîtrise des outils bureautiques.
• Public visé : Destiné aux professionnels RH souhaitant intégrer l’IA dans leurs pratiques.