Optimiser l’onboarding : réduire le turnover des talents en 14h | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Optimiser l’onboarding : réduire le turnover des talents en 14h

Cette formation de 14 heures combinant théorie et cas pratiques vous donne les outils pour concevoir un parcours d’intégration qui transforme les nouvelles recrues en alliés durables. Vous apprendrez à identifier les risques de désengagement dans les six premiers mois et à mettre en place des actions correctives immédiates. Basée sur des retours d’expérience de terrain et des bonnes pratiques sectorielles, elle s’adresse aux responsables RH et managers souhaitant réduire le turnover dès l’embauche.

Objectifs pédagogiques

• Construire un parcours d’intégration adapté à votre entreprise
• Détecter les signaux de désengagement dès les premiers mois
• Structurer un suivi régulier pour ancrer les nouvelles recrues
• Réduire les coûts liés au turnover précoce
• Renforcer la cohésion d’équipe dès l’arrivée

Programme

Informations pratiques

• Durée : 2 jours (14 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Avoir participé à au moins un processus de recrutement ou d’intégration.
• Public visé : Professionnels chargés de recruter et intégrer des collaborateurs en entreprise.