Pilotage stratégique des RH et impact social durable

Cette formation professionnelle propose une approche concrète pour transformer la fonction RH en levier de performance globale. Les participants apprennent à évaluer l'impact social des actions RH, à mesurer la performance durable et à intégrer les enjeux RSE dans les processus de gestion des talents. À travers des études de cas réels et des outils opérationnels, cette session permet de passer d'une logique de conformité à une stratégie proactive d'engagement et d'amélioration continue.

Objectifs pédagogiques

• Concevoir une politique RH alignée sur les enjeux RSE de l'entreprise
• Évaluer et mesurer l'impact social des actions RH
• Intégrer les indicateurs RSE dans les tableaux de bord RH
• Développer des plans d'action concrets pour renforcer l'engagement des salariés
• Anticiper les évolutions réglementaires et sociétales impactant les politiques RH

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion des ressources humaines ou en management social. Connaissances de base en stratégie d'entreprise.
• Public visé : Responsables et collaborateurs en charge de la stratégie RH ou de la mise en œuvre de politiques sociales en entreprise.