Qualité RH durable : stratégies IA pour un impact responsable

Dans un contexte où les entreprises sont appelées à concilier performance économique, responsabilité sociale et protection de l’environnement, les fonctions RH jouent un rôle central. Cette journée de formation propose aux décideurs et aux praticiens d’explorer comment l’intelligence artificielle peut devenir un levier d’amélioration de la qualité du travail et de conformité aux exigences du développement durable. À travers des études de cas concrètes, les participants découvriront les outils d’analyse de données, d’automatisation des tâches administratives, et de suivi de la satisfaction des salariés, tout en intégrant les critères ESG dans leurs indicateurs RH. Ils apprendront à concevoir des processus à faible empreinte carbone, à promouvoir l’équité et la diversité, et à mesurer l’impact des actions RH sur la performance globale. La formation se clôturera par un atelier de mise en situation permettant de définir un plan d’action opérationnel adapté à chaque organisation.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les principes de l’IA appliqués aux processus RH
• Intégrer les critères ESG dans la gestion du capital humain
• Optimiser la qualité du travail grâce à l’automatisation intelligente
• Élaborer des indicateurs de performance durable pour les RH
• Construire un plan d’action IA‑RH aligné sur la stratégie d’entreprise

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Connaissances de base en gestion des ressources humaines et notions élémentaires d’intelligence artificielle.
• Public visé : Cette formation s’adresse aux décideurs et praticiens RH souhaitant piloter la transition durable grâce à l’IA.