Recrutement et intégration : piloter l’expérience collaborateur dès l’embauche | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Recrutement et intégration : piloter l’expérience collaborateur dès l’embauche

Cette formation professionnelle propose une méthodologie concrète pour concevoir et piloter un processus de recrutement aligné avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Les participants apprendront à définir des critères de sélection pertinents, à optimiser les canaux de sourcing, à mener des entretiens structurés et à évaluer objectivement les candidats. Parallèlement, la formation aborde les bonnes pratiques pour une intégration réussie, réduisant ainsi le turnover et favorisant l’engagement des nouveaux arrivants. À travers des exercices pratiques et des études de cas, les professionnels RH développeront des compétences directement applicables dans leur quotidien.

Objectifs pédagogiques

• Définir une stratégie de recrutement alignée avec les besoins métiers et la culture d’entreprise
• Mettre en place des outils et méthodes pour sourcer des candidats qualifiés
• Conduire un entretien de recrutement structuré et objectif
• Évaluer objectivement les compétences des candidats et prendre des décisions éclairées
• Concevoir un parcours d’intégration engageant et accélérateur de performance

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique exigé. Une première expérience en gestion des ressources humaines ou en management est recommandée mais non obligatoire.
• Public visé : Toute personne en charge de l’acquisition et de l’intégration de talents au sein de son organisation.