Responsable Ressources Humaines , Transformation digitale et IA

En une journée intensive, les participants découvriront les enjeux de l’intelligence artificielle dans la fonction RH et apprendront à les mettre en œuvre concrètement. Le programme débute par une mise au point des concepts clés de l’IA et de leurs implications pour le management du capital humain. S’ensuivent des ateliers pratiques sur l’automatisation du sourcing, la prédiction des besoins en compétences et la veille juridique assistée. Les responsables sont guidés dans la construction d’indicateurs de performance basés sur les données et dans l’optimisation des processus de paie grâce aux robots logiciels. Un temps dédié à la conduite du changement permet d’aborder la communication interne, la formation des équipes et la gouvernance des projets IA. La formation se clôture par la réalisation d’un projet pilote que chaque participant pourra décliner dans son organisation, garantissant ainsi une application immédiate des acquis. Les échanges avec des experts du secteur permettent d’enrichir les bonnes pratiques et d’anticiper les évolutions réglementaires à venir.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les fondamentaux de l’IA appliquée aux RH
• Savoir automatiser les processus de recrutement et de paie
• Développer des indicateurs de performance basés sur les données RH
• Intégrer les outils d’IA dans la veille juridique et la conformité
• Conduire le changement et accompagner les équipes dans la transformation digitale

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Bonne connaissance du fonctionnement du service RH et maîtrise des outils bureautiques.
• Public visé : Cette formation s’adresse aux cadres et managers du service RH souhaitant intégrer l’IA dans leurs pratiques quotidiennes.