RH Stratégique : Optimiser la Gestion des Compétences et des Emplois | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

RH Stratégique : Optimiser la Gestion des Compétences et des Emplois

Cette formation s'adresse aux professionnels des RH souhaitant transformer leur approche des emplois et des compétences. Elle propose une méthodologie concrète pour identifier les besoins futurs, adapter les postes aux évolutions technologiques et organisationnelles, et développer des parcours de montée en compétences adaptés. À travers des cas pratiques et des retours d'expérience, les participants apprennent à concevoir un référentiel de compétences dynamique, à évaluer les écarts et à mettre en place des plans de développement cohérents avec la stratégie d'entreprise. L'objectif est de passer d'une gestion administrative à une vision stratégique et opérationnelle des ressources humaines.

Objectifs pédagogiques

• Acquérir les méthodes pour anticiper les besoins en compétences et adapter les postes aux évolutions technologiques et organisationnelles
• Concevoir un référentiel de compétences dynamique et aligné sur la stratégie d'entreprise
• Mettre en place des outils d'évaluation des écarts et des plans de développement individualisés
• Structurer une gestion proactive des emplois en intégrant les enjeux de transformation digitale
• Renforcer la collaboration entre les RH et les opérationnels pour une gestion cohérente des ressources

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines ou en organisation. Connaissance basique des enjeux RH stratégiques.
• Public visé : Responsables RH ou managers souhaitant professionnaliser leur gestion des emplois et des compétences dans un contexte de transformation digitale et organisationnelle.