Stratégie RH et RSE : aligner performance et impact social | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Stratégie RH et RSE : aligner performance et impact social

Cette formation vise à transformer la fonction RH en levier stratégique de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Les participants apprendront à aligner les politiques de recrutement, de formation et de gestion des talents avec les engagements RSE de l'organisation. À travers des études de cas concrets et des ateliers pratiques, ils définiront des indicateurs mesurables et des plans d'action opérationnels pour concilier performance économique et impact social. La formation s'adresse aux dirigeants, DRH et responsables RSE souhaitant formaliser une approche intégrée et durable.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les synergies entre RH et RSE
• Identifier les leviers RH pour renforcer l'impact social
• Construire un plan d'action RH aligné sur les objectifs RSE
• Définir des indicateurs de suivi des politiques intégrées
• Sécuriser la conformité réglementaire et employer branding

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique. Expérience en gestion des ressources humaines ou engagement dans une démarche RSE souhaitée.
• Public visé : Cadres dirigeants et managers opérationnels en charge de la stratégie RH ou RSE au sein d'entreprises de plus de 10 salariés