Leadership et Performance Managériale via le Profil 360 ESCI | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Leadership et Performance Managériale via le Profil 360 ESCI

Ce parcours forme les dirigeants et managers à l'utilisation du modèle ESCI pour transformer leur style de direction. L'approche repose sur la confrontation entre l'auto-perception et le regard des collaborateurs. Le programme permet d'identifier les angles morts du comportement managérial pour agir sur les leviers de motivation et de cohésion. À travers l'analyse des dimensions émotionnelles et sociales, le participant définit un plan d'action concret pour améliorer son influence et sa prise de décision. La formation intègre une dimension d'intelligence artificielle pour l'analyse des données de feedback et la personnalisation du parcours de progression. L'objectif est de passer d'un management technique à un leadership inspirant, capable de piloter le changement dans des environnements complexes. Le format présentiel favorise l'échange de pratiques et la mise en situation réelle pour ancrer les acquis comportementaux.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser le fonctionnement du diagnostic 360 ESCI
• Analyser les écarts entre auto-évaluation et perception tiers
• Développer son intelligence émotionnelle et sociale
• Construire un plan de développement individuel ciblé
• Adapter son style de communication selon les profils d'équipe

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Occuper un poste avec des responsabilités d'encadrement d'équipe.
• Public visé : Cadres souhaitant objectiver leur leadership pour accroître l'engagement de leurs équipes.