Stratégies RH et Leadership à l'ère du Numérique

À l’ère de la transformation digitale, les services RH doivent allier agilité managériale et innovation technologique. Cette formation propose une approche concrète pour repenser les processus de recrutement, d’évaluation et de développement des compétences, en s’appuyant sur des solutions adaptées aux besoins des entreprises. Les participants découvriront comment automatiser les tâches à faible valeur ajoutée, exploiter les données RH pour éclairer les décisions stratégiques, et renforcer l’engagement des équipes. Destinée aux managers et responsables RH, elle combine apports théoriques, études de cas et ateliers pratiques pour une mise en œuvre immédiate.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les leviers de l’intelligence artificielle pour optimiser les processus RH
• Mettre en place des indicateurs de performance adaptés à la gestion des talents
• Renforcer l’engagement des équipes par des méthodes managériales innovantes
• Automatiser les tâches administratives pour recentrer l’action sur la stratégie RH
• Concevoir un plan d’action concret pour adapter sa fonction RH aux enjeux digitaux

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis technique spécifique. Une expérience en management ou en gestion d’équipe est recommandée.
• Public visé : Toute personne en position de responsabilité cherchant à moderniser sa gestion des ressources humaines avec des outils adaptés.