Concevoir une politique de Compensations & Benefits performante

Cette formation professionnelle accompagne les responsables RH et managers dans la création d'une politique de Compensations et Benefits alignée sur la stratégie d'entreprise. Vous apprendrez à analyser les besoins des collaborateurs, évaluer les coûts, et concevoir des dispositifs adaptés à la taille de l'organisation. Les ateliers pratiques porteront sur l'équilibre entre rémunération fixe et variable, les avantages sociaux, et la communication interne pour maximiser l'adhésion. Une approche pragmatique basée sur des cas réels et des benchmarks sectoriels.

Objectifs pédagogiques

• Analyser les besoins des collaborateurs et les aligner avec la stratégie d'entreprise
• Construire un équilibre optimal entre rémunération fixe et variable
• Évaluer les coûts et les impacts budgétaires d'une politique C&B
• Déployer des avantages sociaux pertinents et mesurer leur efficacité
• Communiquer et fédérer autour de la politique mise en place

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion des ressources humaines ou administration du personnel, connaissance des bases en droit du travail.
• Public visé : Toute organisation souhaitant moderniser sa politique de rémunération et d'avantages sociaux dans un cadre légal et budgétaire maîtrisé.