Construire une politique Comp & Benefits alignée sur la performance et l’engagement | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Construire une politique Comp & Benefits alignée sur la performance et l’engagement

Cette formation vise à outiller les professionnels RH et managers dans l’élaboration d’une politique de compensations et avantages sociaux cohérente avec la stratégie d’entreprise. Basée sur des cas concrets, elle aborde les leviers de rémunération directe et indirecte, l’équité interne et externe, ainsi que les outils de mesure d’impact. Les participants apprennent à concevoir un package attractif tout en maîtrisant les contraintes budgétaires et réglementaires. Une méthodologie claire et des exercices pratiques garantissent une application immédiate des acquis.

Objectifs pédagogiques

• Définir les fondements d’une politique Comp & Benefits alignée sur la vision business
• Identifier les leviers de rémunération directe et indirecte adaptés au secteur
• Évaluer l’équité interne et externe des packages proposés
• Construire un modèle transparent et communicable aux collaborateurs
• Intégrer les contraintes légales et budgétaires dans la conception

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis formel. La formation s’adresse à des professionnels impliqués dans la stratégie RH ou la gestion des talents, avec une sensibilité aux enjeux économiques et sociaux.
• Public visé : Toute entreprise souhaitant structurer ou optimiser sa politique de rémunération et avantages sociaux pour renforcer sa compétitivité et l’engagement des salariés.