Gestion des situations sensibles en RH : harcèlement, allégations et prise de décision | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Gestion des situations sensibles en RH : harcèlement, allégations et prise de décision

Cette formation aborde les enjeux concrets des allégations de harcèlement en milieu professionnel. Les participants apprennent à distinguer les situations critiques, appliquer les procédures légales et protéger à la fois les salariés et l'entreprise. À travers des cas pratiques et des analyses de jurisprudence, les managers et consultants RH développent des réflexes de gestion immédiats pour éviter les risques juridiques et sociaux. La formation intègre également des outils de prévention et de détection précoce des tensions en équipe.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les signes avant-coureurs de tensions en équipe et les classer selon leur degré de gravité
• Appliquer les procédures légales et internes face à une allégation de harcèlement
• Prendre des décisions managériales conformes au droit et à l'éthique professionnelle
• Communiquer de manière adaptée avec les parties prenantes (salariés, direction, instances représentatives)
• Prévenir les risques psychosociaux et renforcer la culture d'entreprise sécurisée

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis formel. Expérience en management ou en RH souhaitée.
• Public visé : Toute entreprise confrontée à la gestion des tensions internes, des allégations de harcèlement ou souhaitant renforcer sa culture d'entreprise sécurisée.