Gestion stratégique des ressources humaines et évolution des métiers

Cette formation accompagne les responsables RH dans la mise en œuvre d'une politique proactive de gestion des emplois et compétences. Elle intègre des solutions technologiques pour analyser les besoins en compétences, anticiper les évolutions métiers et sécuriser les parcours professionnels. Les participants acquièrent des méthodes concrètes pour adapter leur stratégie RH aux enjeux économiques actuels et renforcer l'attractivité de leur entreprise auprès des talents.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les enjeux liés à la gestion des emplois et compétences dans un contexte de mutation économique
• Maîtriser les méthodes d'analyse des écarts de compétences et de prévision des besoins
• Intégrer des outils d'intelligence artificielle pour optimiser la gestion des talents
• Concevoir un plan de développement des compétences aligné sur la stratégie d'entreprise
• Sécuriser les parcours professionnels et anticiper les évolutions métiers

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion des ressources humaines ou en pilotage de projets organisationnels. Maîtrise basique des outils bureautiques.
• Public visé : Dirigeants et managers souhaitant structurer leur politique RH autour des compétences stratégiques de l'entreprise.