IA et Planification Stratégique RH : Optimiser la GPEC et le Talent Management | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

IA et Planification Stratégique RH : Optimiser la GPEC et le Talent Management

Cette formation s'adresse aux directions RH souhaitant moderniser leur approche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L'objectif est d'intégrer l'intelligence artificielle non pas comme un simple outil de rédaction, mais comme un levier d'analyse stratégique. Le programme se concentre sur la création de matrices de compétences automatisées, la détection des gaps de compétences via l'analyse de données et l'optimisation des plans de recrutement. Les participants apprendront à concevoir des prompts complexes pour modéliser des scénarios de croissance et anticiper les évolutions métiers. Le parcours alterne apports théoriques et ateliers pratiques sur des cas d'usage réels en entreprise. À l'issue de la journée, les apprenants seront capables de structurer une feuille de route RH augmentée, alignée sur les objectifs business de l'organisation, tout en garantissant la protection des données sensibles et la conformité RGPD. L'approche privilégie l'efficacité opérationnelle et le gain de temps sur les tâches à faible valeur ajoutée pour se recentrer sur l'accompagnement humain.

Objectifs pédagogiques

• Automatiser la cartographie des compétences internes
• Modéliser des scénarios de planification des effectifs
• Optimiser le sourcing et le matching de profils via l'IA
• Structurer des plans de montée en compétences personnalisés
• Sécuriser l'usage des données RH avec les outils d'IA

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Maîtrise des fondamentaux de la gestion RH et utilisation basique d'un navigateur web.
• Public visé : Professionnels RH souhaitant intégrer l'IA dans leur pilotage stratégique.