IA et RH : Construire l'Inclusion par l'Intelligence Artificielle

L'intelligence artificielle peut devenir un levier d'inclusion si elle est maîtrisée et encadrée. Cette formation enseigne aux équipes RH à utiliser des outils d'IA pour détecter les biais dans les processus de recrutement, analyser l'équité salariale et favoriser la diversité. Les participants apprendront à concevoir des algorithmes éthiques, à auditer leurs systèmes et à mettre en place des indicateurs clés. Des cas pratiques illustreront comment l'IA peut servir l'inclusion sans sacrifier la performance. Destinée aux professionnels RH, managers et responsables RSE, cette session allie théorie et applications concrètes pour des transformations durables.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les biais algorithmiques dans les processus RH
• Utiliser l'IA pour mesurer et corriger l'équité salariale
• Concevoir des outils d'IA conformes aux principes d'inclusion
• Évaluer l'impact des solutions d'IA sur la diversité des équipes
• Mettre en place un cadre de gouvernance pour une IA responsable en RH

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis technique. Connaissance basique des processus RH et de la réglementation en matière d'inclusion.
• Public visé : Toute organisation souhaitant intégrer l'IA dans sa stratégie d'inclusion et de diversité en respectant les principes d'éthique et de conformité.