Intégrer la RSE dans les processus RH : transformer la fonction par l’intelligence stratégique | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Intégrer la RSE dans les processus RH : transformer la fonction par l’intelligence stratégique

Cette formation propose une approche méthodique pour inscrire la RSE au cœur des processus RH, en ciblant trois axes majeurs : l’attraction des talents engagés, la fidélisation par des politiques inclusives et la mesure de l’impact des pratiques managériales. Les participants découvriront des outils d’analyse et des indicateurs adaptés aux enjeux des entreprises, tout en s’appuyant sur des cas concrets issus de secteurs variés. L’accent est mis sur l’articulation entre performance RH et contribution aux objectifs de développement durable, avec une méthodologie validée par des experts RSE et qualifiée pour une prise en charge par les OPCO.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les leviers RSE pertinents pour les processus RH et leur articulation avec la stratégie d’entreprise
• Concevoir des politiques RH alignées sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies
• Maîtriser des outils d’analyse et d’évaluation pour mesurer l’impact des pratiques RH sur la RSE
• Déployer des actions concrètes pour attirer et fidéliser les talents engagés dans une démarche RSE
• Piloter une feuille de route RSE intégrée aux processus RH avec des indicateurs clés de performance

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis formel. Une expérience en gestion des ressources humaines ou en pilotage de projets sociétaux est un atout.
• Public visé : Professionnels des ressources humaines souhaitant renforcer l’impact de leur fonction par une démarche RSE opérationnelle et mesurable.