Intégrer les Orientations RH dans la Stratégie RSE : Piloter l'Innovation par l'IA et les Processus | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Intégrer les Orientations RH dans la Stratégie RSE : Piloter l'Innovation par l'IA et les Processus

Cette formation propose une méthodologie concrète pour fusionner les orientations RH et la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en s'appuyant sur l'intelligence artificielle et l'analyse de données. Les participants apprendront à identifier les leviers RH alignés sur les objectifs RSE, à mesurer l'impact des pratiques RH via des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, et à intégrer ces processus dans une stratégie globale. L'approche combine théorie, études de cas réels et ateliers pratiques pour appliquer immédiatement les concepts. Destinée aux responsables RH, dirigeants et managers impliqués dans la transformation durable, cette formation répond aux exigences des certifications Qualiopi et des financements OPCO.

Objectifs pédagogiques

• Définir les interactions entre les orientations RH et la RSE pour une cohérence stratégique.
• Identifier les indicateurs clés pour mesurer l'impact des politiques RH sur la performance RSE.
• Intégrer des outils d'IA pour optimiser le recrutement et la gestion des talents selon les critères RSE.
• Construire un plan d'action opérationnel pour aligner RH et RSE au sein de l'entreprise.
• Anticiper les évolutions réglementaires et les attentes des parties prenantes via des données fiables.

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Avoir une connaissance basique des enjeux RH et RSE. Pas de compétences techniques en IA requises.
• Public visé : Toute entreprise souhaitant aligner sa politique RH avec une démarche RSE performante, incluant les PME et grands groupes.