Manager les Ressources Humaines à l'ère de l'Intelligence Artificielle : Optimisation des Processus et Leadership Data-D

Ce parcours intensif s’adresse aux managers RH souhaitant intégrer l’intelligence artificielle dans leurs processus décisionnels et leur stratégie globale. À travers une approche pratique et concrète, les participants découvrent comment exploiter les données RH pour anticiper les besoins en compétences, optimiser les recrutements et renforcer l’engagement des talents. Avec des études de cas actualisées et des outils adaptés aux réalités opérationnelles, cette formation permet de passer d’une gestion administrative à une fonction RH proactive et analytique. Une journée pour acquérir des compétences immédiatement transposables en entreprise.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les fondamentaux de l’intelligence artificielle appliquée à la fonction RH
• Savoir exploiter les données RH pour éclairer la prise de décision stratégique
• Optimiser les processus de recrutement et de gestion des compétences via des outils IA
• Renforcer le leadership RH par une approche analytique et orientée résultats
• Intégrer l’éthique et la conformité dans l’usage de l’IA en RH

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience minimale de 2 ans dans la gestion des ressources humaines ou une fonction managériale en relation avec les RH. Connaissances basiques des enjeux digitaux contemporains.
• Public visé : Dirigeants et professionnels des ressources humaines souhaitant moderniser leurs pratiques par l’intégration de l’intelligence artificielle.