Optimisation de la gestion sociale et intégration RSE : méthodes concrètes pour les équipes RH

Cette formation professionnelle propose une approche pragmatique pour transformer la gestion des ressources humaines en un levier stratégique, tout en ancrant la démarche RSE dans les processus quotidiens. À travers des cas concrets et des retours d'expérience, les participants apprennent à identifier les indicateurs clés de performance sociale, à mettre en place des outils de pilotage adaptés et à aligner les initiatives RSE avec les objectifs business. L'objectif est de donner aux équipes RH et RSE les clés pour réduire les coûts liés à la gestion administrative, améliorer l'engagement des salariés et renforcer l'image employeur, le tout dans un cadre réglementaire exigeant. La formation s'adresse aux professionnels confrontés à des enjeux de transformation organisationnelle et de performance durable.

Objectifs pédagogiques

• Intégrer les outils de gestion sociale dans une démarche RSE cohérente
• Identifier les indicateurs clés pour évaluer la performance sociale et environnementale
• Mettre en œuvre des processus de pilotage adaptés aux enjeux actuels
• Optimiser la gestion administrative des RH en lien avec les objectifs business
• Anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la stratégie sociale

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Avoir un rôle dans la gestion des ressources humaines ou la stratégie RSE, ou être impliqué dans un projet de transformation organisationnelle.
• Public visé : Toute entreprise souhaitant moderniser sa gestion sociale et intégrer la RSE dans sa stratégie globale.