Optimiser la gestion des talents en entreprise par l’analyse RH prédictive

Cette formation vise à outiller les professionnels des ressources humaines pour exploiter les données disponibles au sein de leur organisation afin d’anticiper les besoins en compétences, identifier les talents émergents et renforcer l’engagement des collaborateurs. À travers des méthodes d’analyse prédictive appliquées aux données RH, les participants apprennent à concevoir des plans d’action concrets pour optimiser la gestion des carrières, réduire le turnover et aligner les ressources avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. La session alterne apports théoriques et mises en situation professionnelles sur des outils accessibles.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les principes de l’analyse prédictive appliqués aux données RH
• Identifier les données disponibles et pertinentes pour anticiper les besoins en compétences
• Construire des indicateurs RH adaptés aux enjeux stratégiques de l’entreprise
• Élaborer des plans d’action pour renforcer l’engagement et réduire le turnover
• Communiquer efficacement les insights RH aux décideurs opérationnels

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion de ressources humaines ou participation active à des projets liés à la performance collective. Connaissance basique des outils bureautiques recommandée.
• Public visé : Toute personne chargée de piloter la performance RH ou de contribuer à la politique de gestion des talents dans une structure professionnelle.