Pilotage stratégique des Relations Internationales en RH et Droit | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Pilotage stratégique des Relations Internationales en RH et Droit

Cette formation professionnelle vise à outiller les responsables RH et juristes sur les mécanismes de gestion des ressources humaines à l’international. Elle aborde les cadres juridiques des contrats, la mobilité internationale, la conformité sociale et les spécificités des échanges transfrontaliers. L’objectif est de sécuriser les processus tout en optimisant la performance sociale des entreprises engagées à l’étranger. Les participants repartent avec des outils concrets pour adapter leur politique interne aux contraintes légales et culturelles des différents marchés.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les obligations légales des contrats de travail internationaux
• Optimiser la gestion des expatriés et des travailleurs détachés
• Maîtriser les risques juridiques liés aux échanges transfrontaliers
• Adapter les politiques RH aux spécificités des marchés étrangers
• Sécuriser les processus de conformité sociale

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion administrative des ressources humaines ou en droit social international. Maîtrise des bases en droit du travail français.
• Public visé : Cadres et managers en charge des ressources humaines et des échanges internationaux au sein d’entreprises françaises ou étrangères implantées en France.