Piloter l’innovation RH par l’analyse prédictive des compétences | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Piloter l’innovation RH par l’analyse prédictive des compétences

Cette formation exclusive propose une approche pragmatique pour transformer la fonction RH en levier de performance. Les participants découvrent comment utiliser les données disponibles (évaluations, mobilité, formations) pour anticiper les besoins en compétences, réduire les risques de déséquilibre interne et construire des plans de développement individualisés. Basée sur des cas concrets et des outils accessibles, elle permet d’agir concrètement dès le retour en entreprise.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les leviers d’un développement des compétences orienté performance
• Maîtriser les méthodes d’analyse des données RH pour évaluer les écarts de compétences
• Construire un plan de développement des talents aligné sur les projections stratégiques
• Savoir prioriser les actions de formation et de mobilité interne
• Intégrer les outils d’IA et de data dans une démarche RH proactive

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion des ressources humaines ou en management d’équipe. Connaissance basique des outils RH (SIRH, entretiens annuels, évaluations).
• Public visé : Toute structure souhaitant optimiser sa politique de développement des compétences et sa stratégie de gestion des talents à moyen terme.