Piloter la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle : nouvelles compétences, nouveaux outils | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Piloter la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle : nouvelles compétences, nouveaux outils

Cette formation d'une journée s'adresse aux responsables RH souhaitant intégrer concrètement des solutions d'intelligence artificielle dans leurs processus. Elle aborde les fondements technologiques accessibles, les bonnes pratiques d'implémentation et les pièges à éviter lors du déploiement d'outils comme les chatbots de recrutement, les plateformes d'analyse prédictive ou les assistants virtuels pour les salariés. L'accent est mis sur des cas d'usage réels mesurables, intégrés aux contraintes budgétaires et réglementaires des entreprises. Les participants repartent avec une feuille de route opérationnelle pour évaluer, prioriser et déployer des solutions IA adaptées à leur contexte RH.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les leviers d'amélioration des processus RH par l'IA
• Évaluer les solutions technologiques adaptées à son contexte organisationnel
• Maîtriser les fondamentaux des outils d'analyse prédictive et des assistants conversationnels
• Construire un plan d'action pour intégrer l'IA dans sa stratégie RH
• Anticiper les risques juridiques et éthiques liés à l'utilisation des données

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Avoir au moins 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ou en pilotage de projets RH.
• Public visé : Professionnels des ressources humaines en poste dans des entreprises de 50 à 5000 salariés souhaitant anticiper l'impact de l'IA sur leurs métiers.