Piloter la stratégie RH par l'analyse des emplois et la montée en compétences | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Piloter la stratégie RH par l'analyse des emplois et la montée en compétences

Cette formation professionnelle permet aux responsables RH de maîtriser les méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Elle aborde l’identification des besoins en compétences, l’élaboration de plans de développement individualisés et la mise en place d’actions concrètes pour anticiper les évolutions organisationnelles. Adaptée aux entreprises, elle intègre des cas pratiques et des outils opérationnels pour une application immédiate.

Objectifs pédagogiques

• Acquérir les méthodes pour analyser les besoins en compétences de l’entreprise
• Maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Construire un plan de développement des compétences aligné sur la stratégie d’entreprise
• Identifier les leviers pour motiver et fidéliser les talents
• Évaluer l’impact des actions mises en place

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Avoir une expérience en gestion des ressources humaines ou en organisation d’équipe.
• Public visé : Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines souhaitant structurer leur approche de la GPEC et optimiser le développement des compétences au sein de leur organisation.