Recrutement stratégique : transformer le manager en acteur clé de la performance | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Recrutement stratégique : transformer le manager en acteur clé de la performance

Dans un contexte de pénurie de compétences et de transformation digitale accélérée, le recrutement ne peut plus être une tâche administrative. Cette formation offre aux managers une boîte à outils concrète pour identifier les besoins réels, sélectionner les profils alignés avec la stratégie d'entreprise et sécuriser l'intégration des nouveaux collaborateurs. À travers des exercices pratiques et des études de cas sectoriels, les participants apprennent à évaluer objectivement les compétences, à détecter les soft skills critiques et à anticiper les impacts organisationnels des nouvelles embauches. L'objectif est clair : réduire les erreurs de casting et accélérer la performance collective.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les étapes clés d'un processus de recrutement aligné avec la stratégie d'entreprise
• Savoir identifier et évaluer les compétences techniques et comportementales pertinentes
• Développer des techniques d'entretien structurées pour objectiver les décisions
• Apprendre à sécuriser l'intégration des nouveaux collaborateurs pour en maximiser l'impact
• Réduire les risques de désengagement ou d'inadéquation en amont

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique ; idéalement, une première expérience en management ou en gestion d'équipe.
• Public visé : Toute personne en position de recrutement appelant à participer activement à la sélection et à l'intégration des talents au sein de son entreprise.