Stratégie de marque employeur : alignement des talents et de l'identité corporate | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Stratégie de marque employeur : alignement des talents et de l'identité corporate

Construire une marque employeur forte ne se limite pas à des campagnes de recrutement. Cette formation offre une méthode concrète pour aligner la marque employeur avec l’identité de l’entreprise, en mobilisant à la fois les marqueurs culturels internes et les attentes des talents. Les participants apprennent à identifier les leviers d’attractivité authentiques, à formaliser une proposition de valeur employeur différenciante et à déployer une communication interne et externe cohérente. Des études de cas et des ateliers pratiques permettent de transposer ces concepts dans leur contexte professionnel, avec un focus sur l’intégration des enjeux générationnels et sectoriels.

Objectifs pédagogiques

• Définir les fondements d’une marque employeur en cohérence avec la stratégie d’entreprise
• Identifier les leviers d’attractivité adaptés à ses cibles de talents
• Concevoir une proposition de valeur employeur différenciante et authentique
• Mettre en œuvre une communication interne et externe alignée sur la marque employeur
• Évaluer l’impact de la marque employeur sur l’engagement et la rétention des collaborateurs

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis technique. Une expérience en gestion d’équipe ou en stratégie RH est un plus.
• Public visé : Toute entreprise souhaitant renforcer son attractivité et fidéliser ses talents par une marque employeur alignée sur sa stratégie business.