Stratégie RH et RSE : Piloter l'impact social et environnemental | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Stratégie RH et RSE : Piloter l'impact social et environnemental

Cette formation de 7 heures vise à transformer les fonctions RH en leviers stratégiques d'engagement sociétal et de création de valeur durable. Les participants y découvriront comment concevoir des politiques RH alignées sur les objectifs ESG de l'entreprise, évaluer l'impact social des décisions managériales et intégrer des critères RSE dans les processus clés (recrutement, formation, mobilité interne). À travers des cas concrets et des outils opérationnels, ils développeront une vision systémique du rôle des RH dans la transition écologique et sociale de leur organisation.

Objectifs pédagogiques

• Concevoir des politiques RH alignées sur les objectifs ESG de l'entreprise
• Évaluer et réduire l'impact social et environnemental des processus RH
• Intégrer des critères RSE dans les décisions managériales clés
• Déployer des indicateurs de suivi pour mesurer l'engagement sociétal
• Piloter une culture d'entreprise inclusive et durable

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience de 2 ans minimum en gestion des ressources humaines ou en responsabilité sociétale des entreprises. Connaissance basique des enjeux RSE recommandée.
• Public visé : Professionnels en charge de la définition ou de la mise en œuvre des politiques sociales et environnementales de l'entreprise, souhaitant renforcer leur impact stratégique et opérationnel.