Stratégies RH et organisation pour l'ère digitale

Cette formation aborde l'impact de l'IA sur les métiers des ressources humaines et l'optimisation des structures organisationnelles. Elle propose des méthodes concrètes pour intégrer l'innovation technologique dans les processus de gestion des talents, de recrutement et d'évaluation. Les participants analyseront des cas réels d'entreprises ayant modernisé leurs pratiques RH, tout en maîtrisant les enjeux réglementaires et éthiques liés à l'utilisation des données. Destinée aux professionnels en charge de la transformation RH, cette session permet de développer des compétences directement applicables en entreprise.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les leviers de transformation RH par l'IA
• Maîtriser les méthodes d'optimisation des processus de recrutement et de gestion des talents
• Comprendre les enjeux réglementaires et éthiques de l'IA en RH
• Déployer une stratégie organisationnelle alignée sur les besoins digitaux
• Évaluer l'impact des nouvelles technologies sur les métiers RH

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion de ressources humaines ou en management d'équipe. Connaissances de base en transformation digitale souhaitées mais non obligatoires.
• Public visé : Professionnels souhaitant aligner les pratiques RH avec les évolutions technologiques et organisationnelles de leur entreprise.