Stratégies RH pour la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : Outils et Méthodes Tertiaires | Formation Qualiopi | BusinessDigital.fr

Stratégies RH pour la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : Outils et Méthodes Tertiaires

Cette formation propose une approche pragmatique de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en entreprise. Les participants apprendront à analyser les données RH pour identifier les tendances, aligner les compétences avec les besoins métiers et concevoir des dispositifs d’accompagnement individualisés. Les outils présentés intègrent des indicateurs mesurables, des matrices de compétences et des scénarios d’évolution réalistes. L’objectif est de transformer la GEPP en un levier de performance collective et d’engagement des collaborateurs, tout en respectant les contraintes réglementaires actuelles.

Objectifs pédagogiques

• Analyser les données RH pour anticiper les besoins en compétences et adapter les effectifs.
• Construire une cartographie des emplois et des parcours professionnels alignée avec les objectifs métiers.
• Déployer des outils de suivi et d’évaluation pour sécuriser les transitions internes.
• Composer avec les exigences légales et conventionnelles dans la gestion des carrières.
• Piloter la GEPP comme un levier de motivation et de rétention des talents.

Programme

Informations pratiques

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Prix : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis technique. Une expérience dans la gestion des ressources humaines ou des équipes est recommandée.
• Public visé : Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines et aux managers souhaitant structurer une démarche GEPP efficace et alignée avec la stratégie d’entreprise.