Formation Bilan de compétences – 8 entretiens

  • Le bilan de compétences est une prestation individuelle qui se déroule dans un délai maximal de 24 heures.
  • Pour maintenir un cercle vertueux et une dynamique, nous conseillons de le réaliser sur une période de plusieurs semaines consécutives dans un délai compris entre 2 et 3 mois
  • La formation alterne des temps de travail guidé et émargé (+/-1h), des tests, des temps d’enquêtes, des interviews auprès de professionnels et des organismes de formation et des entretiens en face à face de 2h avec un consultant
  • Un bilan de compétences permet une clarification, une compréhension pour le bénéficiaire du chemin professionnel parcouru,  de ses compétences, atouts, points de vigilance ainsi qu’une analyse de ses motivations et valeurs professionnelles. 
  • A l’issue de votre bilan de compétence, vous saurez utiliser ce travail d’analyse et d’identification pour réussir vos entretiens relatifs à votre projet professionnel (entretien de recrutement, d’évolution, de négociation de financement, d’admission, etc…)
  • Formation certifiante
  • Eligible CPF

Public Admis

Cette formation s’adresse aux demandeurs d’emploissalariés en poste & entreprises.

Prix

2388 €, finançable aux personnes disposant d’un Compte Personnel de Formation (CPF).

Durée

24

Type d’enseignement

  • En centre
  • À distance
  • En alternance

Lieu

  • Dans nos centres
  • Depuis votre domicile : France entière

Pré-requis

Admission sans disposition particulière.

Objectifs

Un bilan de compétences peut répondre à plusieurs objectifs : 

  • Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles.
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle et/ou de réorientation de carrière.
  • Identifier ses atouts, ainsi que ses limites pour mettre en œuvre un plan de progression personnelle.
  • Clarifier et confirmer ses aspirations, motivations, centres d’intérêts mais aussi ses aptitudes au changement et ses capacités d’adaptation.
  • Confirmer ou faire émerger un projet professionnel, analyser la pertinence et les conditions de sa réalisation.

Programme

Nous réalisons les bilans de compétences selon 3 phases :
1 – Analyse de l’historique personnel et professionnel pour mieux se connaitre
2 – Inventaire des acquis : savoir-faire et savoir-être
3 – Recherche des axes d’évolution et de transférabilité

Programme détaillé :
1 – Attentes et objectifs du bilan : contexte de la demande : difficultés rencontrée et réussites / passation de tests : personnalité, intérêts professionnels, valeurs …
2 – Profil de personnalité : restitution des tests 
3 – Parcours et compétences : établissement d’un portefeuille de compétences / compétences transférables et axes de développement / analyse des intérêts professionnels et des motivations.
4 – Recherches personnelles : élaboration d’hypothèses de projets professionnels / adéquation avec le profil / les points d’appui et les limites / Réalisation d’enquêtes professionnelles.
5 – Qualités personnelles et l’image de soi : analyse des informations receuillies / pertinence des projets au regard du marché de l’emploi / compléments d’enquêtes et recherche de formations (si besoin)
6 – Enquêtes métiers : planification d’actions / validation des projets et mise en forme 
7 – Mise en oeuvre du projet : choix du projet prioritaire et ses éléments de réussite / étapes et plan d’actions
8 – Projet professionnel et communication
Conclusion et remise de la synthèse écrite.

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