Formation coordonner des activités et projets dans le social et la santé


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Formation coordonner des activités et projets dans le social et la santé

Sous l’effet conjugué de la réorganisation des fonctions de direction et de l’évolution des modes d’intervention (projet individualisé, coopérations, groupements, évaluation et qualité, …), toutes les fonctions d’encadrement sont aujourd’hui en pleine transformation. Dans ce contexte, le besoin d’un accompagnement de proximité des professionnels et d’une interface avec les cadres de direction a émergé dans les structures sociales et médico-sociales. La fonction de coordination s’est ainsi progressivement développée dans les ESMS.

Cette mission de coordination, transverse et sans autorité hiérarchique, se révèle souvent complexe à mener. La formation à la fonction de coordonnateur vise à développer les compétences d’animation d’équipe, de coordination de l’action sociale, de développement partenariaux. Elle permet au coordonnateur de se positionner plus efficacement dans sa fonction et de gagner en légitimité.

La présente formation vient appuyer le coordonnateur dans l’organisation de son travail socio-éducatif ou médico-social de proximité, interservices ou dispositifs. Elle vient renforcer ses compétences dans la coordination des différentes étapes liées à la réalisation du projet de la personne accompagnée en collaboration, avec les autres intervenants, avec une attention portée à la cohérence de ce projet.

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Public

  • Professionnel en fonction de coordination ou qui s’y destine, dans le champ de l’action sociale, médico-sociale, de l’animation, de la santé…
  • Personne en reconversion professionnelle, pouvant justifier d’une action salariée d’au moins 4 années dans le champ de l’action sociale ou médico-sociale, de l’animation, de la santé

Sous la responsabilité du chef de service, le coordonnateur dispose d’un degré d’autonomie et de responsabilité dans ses actes professionnels. Sa fonction l’amène à devoir être en capacité de participer et d’organiser la conception, le suivi, l’évaluation des projets personnalisés. Quand il travaille au sein d’un service d’intervention à domicile, il exerce hors les murs, tout en restant attaché au projet d’établissement.

La fonction de coordonnateur comprend également une fonction de veille et d’expertise qui le conduit à être un interlocuteur privilégié pour l’analyse des besoins et la définition des orientations de l’institution qui l’emploie. Il connaît à ce titre les dispositifs et les partenaires qui concourent à la réalisation des projets et est en mesure de collaborer et de participer activement à la dynamique institutionnelle autant qu’interinstitutionnelle et partenariale.

Objectifs

La formation vise au développement des compétences suivantes :

  • Animer des équipes et coordonner l’action
  • Assurer un encadrement technique des équipes
  • Développer une dynamique et une méthode de veille
  • Développer et entretenir le travail en réseau.

Contenus

La formation se décline en 3 modules d’une semaine chacun (105 heures) :

  • Module 1 : Assurer les fonctions de coordination au regard des évolutions des politiques sociales et des évolutions du secteur (35h)
  • Module 2 : Animer l’équipe en fonctionnel et coordonner l’action (35h)
  • Module 3 : Assurer les fonctions de coordination au regard des enjeux de coopération et de communication interne et externe (35h)

Chaque module peut être suivi séparément.

Organisme de formation agréé par l’État et subventionné par OPCO, PÔLE EMPLOI

Durée de la formation : 120 heures

Tarif de la formation : 2200€

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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