Formation Direction des ressources humaines et de la transformation – Executive MBA

« Devenez le/la meilleur(e) directeur(trice) RH ! »

  • Formation Certifiante
  • Formation éligible CPF
  • Formation diplômante inscrite au RNCP
  • Avancez À votre rythme, où et quand vous voulez
  • Titre professionnel de niveau 7 (BAC+5) reconnu par l’Etat
  • Financement possible à 100%

Public Admis

Cette formation s’adresse aux demandeurs d’emploissalariés en poste & entreprises.

Prix

16400 €

Durée

15 mois

Type d’enseignement

  • En centre

Lieu

  • Dans notre centre

Pré-requis

Être titulaire :

d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac +3/4) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle*,

ou être titulaire d’un Baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle*,

* dans une fonction liée à la gestion d’entreprise : RH, marketing, commercial, finance, SI…

Objectifs

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
  • Elaborer une stratégie de ressources humaines ;
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines d’une organisation;
  • Conduire le changement en mode projet ;
  • Manager au service des ressources humaines.

Programme

ÉLABORATION DE LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES

  • Stratégie d’entreprise
  • Diagnostic RH – Audit social
  • Big Data et Analytics RH
  • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GEPP – GPEC) et impact du digital
  • Marque employeur & réseaux sociaux (employee advocacy)
  • Audit social et comparaison internationale – management des organisations
  • Témoignages d’experts en stratégie RH

DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE RH

  • Recrutement et e-recrutement
  • Gestion de la diversité
  • Politique de rémunération et Compensation & Benefits
  • Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
  • Budget, analyse financière et tableaux de bord
  • Risques sociaux, AT/MP (Accident du Travail, Maladie Professionnelle)
  • Climat et dialogue social / IRP OS (Instances Représentatives du Personnel et Organisations Syndicales)
  • Gestion de situation de crise et mise en situation – Jeux de rôles IRP OS
  • Prud’hommes
  • Protection sociale et retraites en France et à l’international

MANAGEMENT DU CHANGEMENT EN MODE PROJET

  • Transformation digitale et RH
  • Conduite de projet en mode agile & constitution d’une équipe projet
  • Communication interne – Analyse des risques
  • Communication interpersonnelle
  • Témoignages d’experts en conduite du changement

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Organisation générale d’un service RH
  • Evaluation du personnel
  • Gestion des carrières & mobilité à l’international
  • Management interculturel
  • Prise de parole et posture managériale*
  • Analyse des situations managériales et transposition au travers de scènes de théâtre*
  • Personal branding (Linkedin)

Le Plus : 84h avec le Cours Florent pour aborder par le théâtre, de manière originale et ludique les techniques de leadership et de management. Cette pédagogie innovante basée sur des mises en situations réelles jouées et décryptées permet d’analyser, comprendre et expérimenter le management de proximité et d’ancrer en profondeur les compétences.

* Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Droit du travail
  • Droit social international
  • Panorama des outils SIRH
  • Contrôle de gestion sociale
  • Aménagement et organisation du temps de travail
  • Technique de paie
  • Licenciement économique

Après avoir rempli ce formulaire, téléchargez le guide qui vous permettra d’avancer dans votre parcours !

« Boostez votre BusinessDigital. Guide pratique avec 9 points clés »

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