Formation Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales BAC +5

« Formez-vous sereinement ! »

  • Formation diplômante inscrite au RNCP
  • Formation Certifiante
  • Formation en alternance
  • A travers ce major RH, vous validerez le titre enregistré à niveau 7 au RNCP « Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales » en fin d’études
  • Le/la titulaire de ce titre développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise
  • Il/elle met en œuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l’entreprise et encadre ses équipes. Il/elle détermine les conditions de mise en place de cette politique. Son rôle consiste également à coordonner et contrôler les projets
  • Le/la « Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales » optimise les performances de cette politique. Il/elle dirige des audits qualité et identifie des axes d’amélioration en fonction du contexte

Public Admis

Cette formation s’adresse aux demandeurs d’emploisétudiantssalariés en poste & entreprises.

Prix

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Durée

2 années

Type d’enseignement

  • En centre
  • En alternance

Lieu

  • Dans notre centre

Pré-requis

BAC +3

Objectifs

  • piloter la stratégie RH
  • manager les relations sociales individuelles et collectives
  • manager la sécurité et la qualité de vie au travail
  • piloter la rémunération et les données socio-économiques
  • manager et développer les compétences et les talents
  • accompagner les équipes dans le changement

Programme

Piloter la stratégie rh

  • concevoir et développer les réponses stratégiques aux besoins de l’organisation
  • intégrer l’environnement international ou multiculturel dans sa politique rh
  • élaborer la politique de management des rh selon les orientations stratégiques de la structure et en définir les plans d’actions
  • dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise
  • proposer une politique rh efficiente sur du long terme
  • économie générale
  • marketing rh
  • organisation de colloques rh, de conférences
  • séminaires team building et business society
  • anglais rh
  • projet d’études et de recherches professionnelles

Manager les relations sociales individuelles et collectives

  • appliquer le droit du travail français
  • appliquer le droit du travail européen
  • représenter l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances du personnel (irp) tout en étant garant du climat social
  • échanger avec des syndicalistes nationaux
  • suivre l’actualité sociale
  • visites prud’hommes et cour d’appel
  • jeu de négociations annuelles obligatoires

Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

  • évaluer les différents risques professionnels potentiels d’une entreprise
  • proposer et mettre en place la prévention nécessaire
  • promouvoir la diversité et prévenir des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets
  • appliquer la responsabilité sociétale de l’entreprise (rse)
  • travailler avec les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • appliquer les principes de l’ergonomie

Piloter la rémunération et les données socio-économiques

  • piloter et contrôler la rémunération
  • élaborer le reporting rh
  • réaliser la gestion socio-économique de l’entreprise
  • coordonner et harmoniser la politique de rémunération de l’entreprise
  • conseiller les opérationnels dans leur application

Manager et développer les compétences et les talents

  • piloter l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise
  • piloter la politique de formation, de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
  • mise en pratique avec les partenaires extérieurs
  • challenges recrutement

Accompagner les équipes dans le changement

  • concevoir et piloter des projets rh
  • mettre en place un système d’information des ressources humaines
  • élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise en définissant les conditions de mobilité des salariés
  • gérer un service rh
  • gérer les conflits
  • savoir bien communiquer à l’écrit et à l’oral

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