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Formation Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (Bac +4) – digital learning

  • Formation Certifiante
  • Formation éligible CPF
  • Titre Certifié Inscrit Au Rncp Au Niveau 6 (Ancien Niveau Ii), Bac +4
  • Formation 100% en distance
  • Avancez à votre rythme ! Avec BusinessDigital !
  • Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s’adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Public Admis

Cette formation s’adresse aux demandeurs d’emploissalariés en poste & entreprises.

Prix

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Durée

13 mois

Type d’enseignement

  • À distance

Lieu

  • Depuis votre domicile : France entière

Pré-requis

BAC +2

Etre titulaire d’un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l’admission d’un candidat qui ne serait pas titulaire d’un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation

Justifier d’une expérience professionnelle RH. A savoir : être en poste, avoir été en poste RH, en prise de poste dans la fonction RH ou avoir une mission RH conséquente dans son poste

Objectifs

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d’expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l’entreprise

Programme

OPTIMISER LA PAIE ET L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l’administration du personnel
– Organisation de la fonction paie
– Maîtriser un logiciel de paie
– Organisation de la fonction administration du personnel
– Droit social : relations individuelles du travail – Niveau I

RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale
– Approche de la conduite de projet
– Rémunération globale : les composantes de la rémunération
– La protection sociale et les avantages sociaux
– Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
– Contrôle de gestion sociale
– Le système d’information RH
– Approche de la gestion financière
– Finance et RH

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines
– Fonction RH et accompagnement du changement
– Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
– Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
– Plan de développement des compétences
– Gestion du recrutement et de la mobilité
– Approche de la diversité
– Les enjeux de la diversité
– Approche du management d’équipe
– Management d’équipe
– Système et entretien d’appréciation

ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL ET COMMUNIQUER
Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif
– Droit social : relations collectives et sociales
– Communication interne
– Santé et sécurité au travail
– Licenciement et redéploiement
– Approche de la conduite d’entretien
– Conduite d’entretien RH
– Approche de la conduite de réunion
– Approche de la prise de parole en public
– Prise de parole en public

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