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Formation à la non-discrimination

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Formation à la non-discrimination

Catégorie :

Description

Formation à la non-discrimination en ligne

Groupe d’entraide pour s’échanger conseils et bonnes pratiques

 

Formation – Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire

 

 

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche.

Cette formation de deux jours permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

Centrée sur l’acquisition d’outils et de comportements respectueux, elle met l’accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.

 

A qui s’adresse cette formation ?

  • Chargé(e) de recrutement, responsable de recrutement, chargé(e) de ressources humaines, responsable RH, consultant(e) recrutement ou tout autre personne intervenant lors des différentes étapes du processus de recrutement

 

Le programme de la formation en ligne

  • 1/ En amont de la formation en ligne

    • Un autodiagnostic.

    2/ Comprendre ce que recouvre la discrimination

    • Représentations et mots de la discrimination.
    • Chiffres clés.

    3/ Connaître le cadre juridique

    • Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement.
    • Risques et sanctions encourues.
    • Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).
    • Jurisprudence et arrêts récents.

    4/ Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

    • Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.
    • Règles de rédaction d’une annonce.
    • Présélectionnner et trier des CV sans discriminer.
    • Questionner en entretien.
    • Règles et déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.
    • Conserver les données.
    • Objectiver la période d’essai.

    5/ Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs

    • Distinguer opinions, faits, sentiments.
    • Évaluer les compétences comportementales.
    • Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.
    • Faire un retour négatif aux candidats.

    6/ Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

    • Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.
    • Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.

    7/ Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité

    8/ Établir son plan d’actions individuel

    9/ Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail

    • Des conseils chaque semaine pendant 1 an en ligne

    10/ Groupe d’entraide pour s’échanger conseils et bonnes pratiques

    Les objectifs de la formation

    • S’approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination.
    • Sécuriser chaque étape clé du recrutement.
    • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
    • Établir et déployer des outils pour prévenir les risques.
    • Préparer ses plans d’actions.

    Les points forts de la formation

    • Le + digital : réalisation collective d’un mur digital pour synthétiser les bonnes pratiques.
    • Diagnostic de sa propre organisation, analyse d’annonces, décryptage de bonnes pratiques: la pédagogie est active et au plus proche des situations de travail.

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